Canada : Offrir des avantages pour attirer les travailleurs

Cellulaire gratuit, abonnement au gym, allocation pour l’utilisation d’une voiture… Plusieurs entreprises canadiennes sont prêtes à offrir à leurs employés pour des centaines de dollars d’avantages accessoires, parfois même beaucoup plus, pour ne pas les voir partir ailleurs et en attirer de nouveaux, constate une étude.

Les avantages accessoires les plus répandus ne sont pas toujours les moins chers, a constaté le Conference Board du Canada lors d’un sondage fait auprès d’un peu plus de 300 employeurs au pays. Offert dans 90 % des organisations sondées, le paiement des frais d’adhésion aux associations professionnelles ne leur coûte en moyenne par année que 660 $ par employé, alors que le cellulaire gratuit revient en moyenne à 800 $ par année aux 86 % de répondants qui l’offrent au moins à une partie de leurs employés. Le remboursement de frais d’étude (60 % des répondants) revient déjà plus cher, avec une moyenne de 2300 $, tout comme une place de stationnement gratuit (76 % des répondants), avec une moyenne de 2870 $, mais à un coût maximum pouvant atteindre 12 000 $ par an pour les meilleures places au centre des grandes villes.

Viennent ensuite, dans la liste des avantages les plus courants, l’allocation pour l’utilisation d’une voiture (56 % des répondants), l’accès sur place à un centre de conditionnement physique (42 %), le droit à un congé sabbatique rémunéré ou pas (28 %), le remboursement de la carte mensuelle de transport collectif (14 %) ou encore l’accès gratuit à une garderie sur place (8 %). (….)

Source : Extrait d’article tiré de Le Devoir