Sudbury vise 30 % d’immigrants francophones

Un nouveau programme en immigration tentera de séduire 100 nouveaux arrivants dans la plus grande ville du Nord de l’Ontario. Le programme se donnera la tâche ambitieuse de choisir 30 % de candidats francophones.

L’an dernier, 11 municipalités à travers le pays ont été sélectionnées pour le Programme pilote en immigration rurale dans les communautés du Nord. Chacune de ces villes doit recommander 100 immigrants potentiels qui ne pourraient pas immigrer au Canada autrement.

 

Afin de lancer son programme en fin mars, le Grand Sudbury a identifié ses critères de sélections. La francophonie sera un facteur déterminant, note l’agente en développement économique (Capital humain) de la Ville, Lynn Despatie.

 

« Nous n’avons pas une cible fixe, mais nous visons informellement une cible de 30 % de francophones », souligne-t-elle. « Les candidats bilingues auront des points bonus. »

 

« On est la plus grande des 11 communautés choisies et nous avons la plus importante composante francophone », poursuit-elle.

 

« De plus, on a les services en français pour l’établissement et l’employabilité. Nous sommes aussi une des communautés francophones accueillantes, donc c’est important pour nous. »

 

Depuis l’an dernier, Sudbury se partage avec 13 autres municipalités une enveloppe de 12,6 millions de dollars sur trois ans. Ce projet pilote fédéral vise à aider des municipalités rurales hors Québec à développer des services d’accueil pour les immigrants francophones.

 

Plein emploi à Sudbury

 

L’actuel programme en immigration sous l’impulsion de la Ville se donne deux objectifs : combler les pénuries de main-d’œuvre et retenir les nouveaux arrivants dans le Grand Sudbury.

 

Il tombe ainsi à point alors qu’il y a de plus en plus d’emplois à Sudbury.

 

C’est ce que note le rapport de la Commission de planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM), publié le 2 mars. Toutefois, la population active sur le marché du travail n’arrive pas à combler la demande.

 

Selon le Plan du travail local 2019-2020 de la CPSM, le Grand Sudbury a connu une croissance nette du nombre d’entreprises dans toutes les catégories d’effectifs.

 

« Les augmentations favorables à l’emploi ont eu lieu dans plusieurs secteurs : construction ; finance et assurances ; immobilier, location et location-bail ; et santé et assistance sociale », note le rapport.

 

Il s’en suit un taux de chômage particulièrement faible, soit 4,8 % selon les plus récentes données de Statistique Canada. C’est ce que l’Organisation internationale du travail considère un marché à plein emploi.

 

Selon le rapport, la pénurie de main-d’œuvre s’explique en grande partie par un faible taux d’immigration dans la région.

 

Dans le Grand Sudbury, moins de 6 % de la population est issue de l’immigration. Plus de la moitié des immigrants sudburois sont arrivés avant 1980. Seulement 10 % de ceux-ci sont arrivés après 2010. (...)

Source : Extrait d’article tiré de ONFR+