Des données essentielles relatives au dynamisme du marché des travailleurs spécialisés après la Covid-19 au Canada

Une étude édifiante sur le marché du travail au Canada a été produite et publiée par la banque RBC. A partir de bien de données essentielles, elle invite le Canada à mieux préparer les travailleurs de métiers spécialisés à faire face à l’importante pénurie de main-d’œuvre actuellement en cours au pays.

Nous avons retenu dans cette séquence, quelques points saillants de cette étude menée par les Groupes Services économiques RBC à travers cet extrait .

• «…. Au Canada, 25 % des 4 millions de personnes de métier devront rehausser leurs aptitudes d’ici cinq ans pour faire face au bouleversement numérique.
• Au cours de cette période, le Canada fera face à une pénurie d’au moins 10 000 travailleurs dans les métiers désignés au titre du programme national du Sceau rouge. Ce déficit est multiplié par dix si nous incluons les 250 métiers assujettis à une réglementation provinciale.
• Les pénuries les plus graves concerneront les métiers essentiels au prochain boom des infrastructures, à savoir les mécaniciens industriels, les soudeurs et les chaudronniers.
• La demande d’aptitudes numériques et d’aptitudes non techniques, telles que la créativité et la résolution de problèmes, devrait augmenter de façon significative dans ces métiers essentiels.
• Plus de 700 000 personnes de métier prendront leur retraite d’ici 2028. En même temps, l’effort de recrutement pâtit de préjugés obsolètes à l’égard des métiers.
• En 2019, seulement 11 % des nouveaux inscrits aux programmes d’apprentissage étaient des femmes, et ces dernières représentent toujours moins de 4 % des travailleurs dans les métiers les plus recherchés^.
• Les immigrants représentaient 8,7 % des apprentis, bien qu’ils constituent plus de 20 % de la population^.
• Le Canada n’atteint pas son objectif d’accueillir chaque année 3 000 personnes de métier immigrantes ; en 2019, il n’y a eu que 2 365 nouveaux arrivants de cette catégorie dans le cadre du Programme fédéral des travailleurs de métiers spécialisés^.
• Les enseignants, les employeurs et les décideurs devront s’attaquer aux problèmes chroniques qui plombent les métiers, exploiter les bassins de talents sous-utilisés et combler les lacunes grandissantes en matière d’aptitudes numériques face aux rapides progrès technologiques qui bouleversent le travail ….».