Québec : Un projet pour faciliter l’intégration des immigrants en situation de handicap en milieu de travail

 

L’Association Multiethnique pour l’Intégration des Personnes Handicapées (AMEIPH) lance un projet qui s’adresse aux personnes en situation de handicap et issues de l’immigration.

Ayant pour thème intitulé : «Non à l’harcèlement de la personne handicapée immigrante au travail. Une seule fois, c’est déjà trop! », ledit projet a pour but de fournir des connaissances sur les droits et les recours dont disposent ces personnes dans une situation de harcèlement en milieu de travail au Québec.

 

L’Ameiph propose dans cette optique, le déploiement d’une vaste gamme d’outils sur une période d’un an. Le projet se décline en trois volets :

 

1. Des ateliers d’Informations pour identifier et reconnaitre les situations de harcèlement et sur les droits et les recours possibles dans des situations de harcèlement au travail.
2. Des groupes de discussion pour partager les expériences vécues sur le harcèlement en milieu de travail sous la forme du théâtre-forum (mise en scène de l’expérience vécue partagée).
3. La création de 4 capsules vidéo sur des situations de harcèlement de la personne handicapée immigrante.

Selon les responsables de l’association, dans chacun des ateliers, l’objectif sera de donner des clés de compréhension d’une situation de harcèlement et d’outiller les membres pour faire face à de telles situations. Les ateliers seront rendus universellement accessibles avec la présence possible d’un interprète en langue des signes (LSQ).

Faut-il encore le rappeler, au Canada, précisément au Québec, les droits des personnes en situation de handicap ont toujours préoccupé les autorités gouvernementales.

En novembre dernier, le Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale et Ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, a lancé un cinquième appel de projets dans le cadre du Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail. Doté d'une enveloppe de 2 millions de dollars, cet appel de projets vise à mobiliser les acteurs du marché du travail pour l'adoption de bonnes pratiques afin de contrer le harcèlement psychologique ou sexuel et de prévenir les situations à risque dans les milieux de travail.